SAIM ottiene la certificazione per la Parità di Genere

SAIM ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. La Certificazione, rilasciata lo scorso febbraio da IMQ, conferma l’impegno di SAIM nell’attuare una politica di pari opportunità per tutti i dipendenti e nel perseguire i valori-obiettivo in materia di donne in posizione manageriali.

“Questa certificazione riconosce le politiche e le pratiche implementate dalla nostra organizzazione per promuovere un ambiente di lavoro equo, dove ogni individuo, indipendentemente dal genere, ha pari opportunità di crescita e sviluppo professionale. Questa è la viva convinzione manifestata dalla famiglia proprietaria rappresentata in questo contesto, oltre che da me stesso, anche da mia sorella Cristina e da mio fratello Marco, in quanto legati da profondi valori etici e professionali”, ha detto Massimo Donà, Presidente di SAIM.   

L’iter procedurale per il rilascio della certificazione ha esaminato le azioni di SAIM per la promozione della parità ed i progetti concreti a favore delle donne attraverso una serie di interviste al personale.

“Il management e la proprietà svolgono un ruolo fondamentale nel dare l’esempio all’organizzazione e nell’adottare provvedimenti che garantiscano lo sviluppo di questo percorso”, ha affermato Letizia Fiamenghi, CFO di SAIM e membro del CdA, “affinché tutto il personale riceva un trattamento equo e goda di pari opportunità nel proprio sviluppo professionale, con la speranza che in futuro non sia più necessario normare la parità di genere, che i progetti a favore dell’empowerment femminile non siano più un’eccezione nelle organizzazioni e che, al contrario, la parità di genere e l’inclusività siano concetti fondamentali del comportamento abituale”.

Nei prossimi mesi sono previsti corsi di formazione per il rispetto delle linee guida del sistema di gestione per la parità. SAIM adotterà metodi innovativi di gestione e ne misurerà gli stadi di avanzamento attraverso specifici KPI (Key Performance Indicator) relativamente a cultura, strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equilibrio di genere, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

L’adesione al network di Fondazione Libellula, organizzazione italiana non profit contro la discriminazione di genere, conferma la determinazione di SAIM nella creazione di una cultura equa e rispettosa, “un impegno per noi quotidiano, i cui risultati siamo certi avranno un impatto positivo anche al di fuori dell’ambito lavorativo”, ha commentato Elena Fumia, responsabile HR del Gruppo SAIM, che ha coordinato i lavori per l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022.